一、办公室安装监控是否侵犯员工隐私
办公室安装监控不一定侵犯员工隐私，其合法性取决于安装的位置、范围、目的和方式是否符合法律规定。
办公室监控的合法性需要同时满足四个条件：第一，监控目的必须合法正当，只能是为了保障公司财产安全、维护正常工作秩序、提高工作效率等与企业经营管理相关的目的，不能出于刺探员工隐私等非法目的。第二，监控范围必须合理，只能在办公区域等公共空间进行监控，不能在卫生间、更衣室、休息室等私密空间安装监控。第三，监控方式必须合法，不能采用偷拍、偷录等秘密方式进行监控，应当提前告知员工监控的存在。第四，监控信息的使用必须规范，只能用于与管理相关的目的，不能随意泄露、传播监控内容，更不能用于非法用途。
二、哪些位置安装监控绝对违法
根据我国《民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。《民法典》第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；不得拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；不得拍摄、窥视他人身体的私密部位。
卫生间、更衣室、浴室等场所，是员工进行个人生理活动、更换衣物的地方，属于典型的私密空间。在这些地方安装监控，会直接拍摄到员工的身体私密部位和私密活动，严重侵犯员工的隐私权和人格尊严。即使公司声称是为了防止员工盗窃公司财物、防止员工在卫生间吸烟等目的，也不能成为在这些地方安装监控的合法理由。此外，员工的个人工位虽然属于办公区域，但也具有一定的私密性。如果公司在员工的个人工位上安装正对员工电脑屏幕或者员工面部的监控设备，过度监控员工的工作细节和私人行为，也可能被认定为侵犯员工隐私。
三、员工发现公司违法安装监控该如何维权
首先，员工可以与公司进行协商，要求公司立即拆除违法安装的监控设备，删除已经收集的员工隐私信息，并保证不再发生类似的侵权行为。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门责令公司改正违法行为，并对公司进行行政处罚。
如果公司的侵权行为给员工造成了严重的精神损害或者经济损失，员工还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，包括停止侵害、排除妨碍、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等。此外，员工还可以向公安机关报案。如果公司的监控行为情节严重，构成犯罪的，比如非法使用窃听、窃照专用器材罪，员工还可以向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。
编辑：庄清忠